SAP Testmanager / Testanalyst (w/m)

Wir suchen Sie!

Die SPIRIT-Indianer sind eine Unternehmensgruppe bestehend aus der SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und der SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH, die sich auf die agile Software-Qualitätssicherung spezialisiert hat. Wir suchen aktuell SAP Testmanager (m/w) zur Verstärkung unseres Teams, bestehend aus Software Entwicklern, Architekten, Testern und Testmanagern, die im SAP Beratungsumfeld für bestehende und zukünftige Projekte an unseren Standorten in Nürnberg, München und Darmstadt zum Einsatz kommen.

Welche Aufgaben warten auf Sie:

• Beratung von Kunden zum Thema Qualitäts- und Testmanagement
  (Testtools, Testprozesse, effizientes Vorgehen, Testautomatisierung)
• Konzeption von kunden- und projektspezifischen Teststrategien unter Effizienz- und Risiko-Gesichtspunkten
• Begleitung des gesamten Testprozesses bis zur Einführung von IT-Projekten als Testmanager / Testkoordinator
• Unterstützung der Projektleitung beim Kunden als Testmanager oder Teilprojektleiter
• Durch aktives Changemanagement bei der Implementierung von neuen Testprozessen und Testtools steigern
  Sie die Effizienz und das Vertrauen in die Qualität

Welche Fähigkeiten bringen Sie mit:

• Solide IT-Kenntnisse auf Basis eines abgeschlossenen Studiums der Informatik oder einer vergleichbaren
  Ausbildung als Fachinformatiker
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Testmanager oder Testanalyst in SAP
• Von Vorteil Erfahrung in HP ALM / SAP Solution Manager
• Programmiererfahrung (ABAP, Java, Python, Perl o.ä.)
• Sicheres, überzeugendes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie eine analytische und
  zuverlässige Arbeitsweise
• Reisebereitschaft (deutschlandweit)
• Mindestens eine Zertifizierung nach dem Standard des ISTQB®
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse

Welche Leistungen bieten wir Ihnen:

• Mitarbeit / Leitung von spannenden Projekten
• Namhafte Kunden in verschiedenen Branchen
• Coaching und Support durch den „Ältestenrat“
• Ein ausgezeichnetes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur
• 2 Firmenevents, 4 Themenworkshops pro Jahr
• Jährliches Weiterbildungsseminar

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